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教练思维背后的真正思维

2018-11-16 10:08:58 弘壹文化 阅读

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这是为您精选推送的第 375 篇【弘壹教练】文章

教练思维背后的真正思维

你好!这里是弘壹教练。上期我们与你分享了企业战略规划的核心是组织与人。这就是说,我们在企业战略规划和组织升级的同时,不可忽视对人才的关注。因此今天弘壹教练与你分享的就是教练式企业战略规划中,建立人才战略的新思维,希望对你有帮助。


在企业战略规划和组织升级的时候,我们不可忽视是重要环节是战略人才的培育,也就是培育具有教练思维的人才储备,才能在组织目标落地过程中获得强大的力量支持。王皓老师经常在教练培育的课堂上强调“量子思维”,那么。从人才来讲,我们就要建立战略人才的新思维。这种思维很广,可以衍生出量子战略、量子组织、量子人才等等。其实,量子力学并不是一个新概念,量子理论也不是完全要颠覆过去的管理理论,而是用量子的语言来阐释新的模式。

近几年,很多互联网企业提出生态战略。为什么要生态战略?为什么要打造网络型的平台化组织?为什么要尊重个体价值的力量?用传统的理论解释不了,但是用量子理论完全能解释,尤其是量子的态叠加思维。人到底是性善还是性恶,人的优势和缺陷,好与坏处于并存的态叠加状态。要改变这种状态,就必须靠正能量去激发和牵引善,靠信念,靠追求,靠主动拥抱变化来把不确定性变成确定性,这就是量子的思维。量子的纠缠原理强调人与人的价值认同,强调心灵的感应。钻石型组织,就是强调价值观的认同,价值观的驱动,强调能量球的连接和聚合。

过去原子时代,各个粒子之间是分离的。量子时代强调连接、强调纠缠。

原子时代

● 强调规则;

● 强调稳态和结构;

● 强调权威和可控;

● 强调所有的东西都是有迹可循、有规律、有范式;

● 强调边界和标准;

● 强调组织纪律服从。


教练思维背后的真正思维


量子时代

★ 强调动态;强调尊重个体的价值和力量,鼓励员工的参与;

★ 强调群体智慧的力量;强调鼓励创业的心态、个体自由创新的思维;

★ 强调要释放个体的能量,机制大于管理,激活就是价值;

★ 强调突出精神的力量,放弃权威,管理不是权力驱动;

★ 强调自我驱动、使命驱动;

★ 强调组织是一个生命,而不仅仅是一个利益共同体;

★ 强调价值观的约束,价值观的契约,推崇信用价值和信任文化;

★ 强调释放人性,激活个体,发挥能量球的关联互联互动的效应;

★ 强调利他的商业模式和利他文化;

★ 强调变命令为服务,变权力为支持,赋能去拥抱多样性,做量子领导者,而量子领导者就是资源配置与赋能,愿景牵引;

★ 强调要关注满足生存的价值理念和组织的灵性成长,企业家要追求的不是简单追求自我实现,而是要追求自我批判自我超越,只有实现自我超越自我变革,才能达到灵性的增长,新的战略成长。

用量子力学的思维,其实是用一套新的语言体系,来解释后工业文明时代的战略、组织与人。弘壹教练认为,量子力学的管理思维本质上也是与中国传统文化思维相纠缠。

如果和我们老祖宗最早所提出来的禅文化相对应的话,禅的思想和量子思维不谋而合。我们中华民族圣贤们的伟大就在于几千年以前就把未来几千年以后的事情全想明白了,全说透了。如果大家去研究中国禅文化,就能发现现在Facebook、谷歌、苹果等所推崇的管理理念都是中国的禅的思想。

禅就是强调自然、简单、极致;禅强调信念与精神的力量,强调人的自我驱动;禅关注生态,强调人与自然的和谐;禅强调对个体力量的尊重,强调每个人在现实工作岗位上的价值创造性与工匠精神;禅强调每个人的自我心灵的开发,自我的心性的修炼。

这些思想本质上也是量子管理思维,也是教练思维的底层思维逻辑。现在量子力学的许多原理印证了我们老祖宗预见的科学性。所以,我不是在造理念,不是在造新概念,而是试着用一套新的语言体系去解读、去诠释我们老祖宗所提出来的禅的思想,我认为用量子力学的理论来阐释易经,来阐释禅文化,既是一种继承,也是一种创新,这才是中国的文化自信、战略自信和人才自信的源泉所在。

看到这里,你可能会问,如何建立企业的量子管理思维呢?什么时候开始建立最合适呢?

时值岁末年初,过去企业通过召开年度总结会,来盘点企业一年的得失,结果收效甚微。这其中重要的原因可能就出在企业未能站在组织战略的角度,制定应对外部市场变化的相关监控举措,在人才培养和战略储备上也都存在诸多问题。

弘壹教练10年来,专注打造本土化、接地气、落地实操的中国式教练,我们通过专业管理教练模式,支持企业或组织在不确定的时代中拥抱变化,持续“赢”得市场商机。本周,#企业战略规划季#正式开启,EMCC企业战略导航实战营正式开营纳新,由资深企业战略规划师和专业企业教练全程教练指导,支持您高效地完成年终总结和来年规划,建立企业教练管理思维。

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这里是弘壹教练,以上就是今天的分享,希望对你有帮助。


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